قانون لباس کار چیست؟

قانون کار ایران قانونی است که تمامی جوانب شرایط کار برای کارگر و کارفرما را شامل می شود. یکی از این موارد، که دغدغه بسیاری از کارگران و کارفرمایان نیز می باشد، قانون لباس کار و مقررات تهیه لباس کارگر است. همانگونه که از اسم آن پیداست، این قانون به موضوع لباس کار کارگر در محیط کاری می پردازد.
در این مقاله سعی کرده ایم قوانین لباس کار کارگر را بررسی کنیم. همچنین بسیاری از سوالات مهمی که شما دارید نیز پاسخ داده شده است. پس برای دریافت پاسخ سوالات خود در رابطه با قانون لباس کار، تا انتها با ایران فرم همراه باشید.

منظور از لباس کار کارگر چیست؟

به هر پوششی که نیاز است کاربر در حین انجام وظایف خود استفاده نماید تا جان او محافظت گردد و از خطرات ناشی از آن دور بماند گفته می شود. حال این پوشش برای هر کاری متفاوت است. هر کسب و کاری نیاز به پوشش خاص خود دارد تا علاوه بر رعایت بهداشت محیط، سلامت افراد نیز تامین شود. این لباس ها شامل: پیشبند، روپوش، کاپشن کار، عینک کار، محافظ صورت و بسیار دیگری از اقلام می باشد.

چه کسی مسئولیت تأمین لباس کار کارگر را بر عهده دارد؟

کارفرما مسئول تهیه لباس کار برای کارگر است. این مسئولیت در قوانین کار ایران نیز آمده است. برای اطلاع از متن کامل آن می توانید به صفحه آیین نامه وسایل حفاظت فردی مراجعه نمایید. ماده 91 قانون کار ایران، کارفرمایان را مکلف کرده است که تجهیزات حفاظت فردی کافی متناسب با نوع و محیط کار و خطرات احتمالی را تهیه و به صورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهند.
لباس کار مناسب باید از مواد بادوام و مستحکم ساخته شده و دارای ویژگی های لازم برای محافظت از کارگران در برابر خطرات محیط کار باشد. به عنوان مثال، کارگران ساختمانی باید لباس محافظی بپوشند که از سقوط، برق گرفتگی و سوختگی محافظت کند. کارکنان بیمارستان ها باید از لباس های بهداشتی استفاده کنند که آنها را از بیماری های عفونی محافظت کند.
کارفرمایان موظفند آموزش های لازم را در زمینه استفاده از تجهیزات و لباس کار به کارگران ارائه دهند. این آموزش باید کارگران را در مورد استفاده صحیح از تجهیزات و لباس کار و خطرات احتمالی استفاده نادرست از آنها آگاه کند. عدم رعایت قانون لباس کار توسط کارفرما می تواند منجر به جریمه یا حبس برای کارفرما شود.

قانون چند دست لباس کار در سال در نظر گرفته است؟

بر اساس ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها، کارفرمایان موظفند هر سال دو جفت لباس کار را به صورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهند. این لباس ها باید متناسب با نوع و محیط کار کارگر باشد. در صورتی که لباس کار کارگر در اثر کار فرسوده یا آسیب ببیند، کارفرما موظف به تعویض آن است. لباس کار باید به طور مرتب تعویض شود تا ایمنی کارگران تضمین شود.
البته در برخی موارد ممکن است کارفرما لازم بداند که لباس کار بیشتری در اختیار کارگر قرار دهد. به عنوان مثال، در یک محیط کاری که کارگران در معرض خطرات خاصی هستند، کارفرما ممکن است لازم بداند که لباس کار مقاوم در برابر آتش یا ضد آب برای کارگران تهیه کند. در این موارد باید با توجه به شرایط محیط کار و نوع خطرات احتمالی تعداد لباس کار مورد نیاز تعیین شود.
اگر کارفرما از تهیه لباس کار به کارگر امتناع کند، کارگر می تواند از طریق اداره کار شکایت کند. اگر کارفرما مقصر شناخته شود، اداره کار می تواند با او برخورد قانونی کند. اقدام قانونی علیه کارفرما ممکن است شامل جریمه یا زندان باشد.

آیا به کارمندان اداری کارگاه هم لباس کار تعلق می گیرد؟

کارفرمایان موظفند دو دست لباس کار را به صورت رایگان در اختیار کلیه کارگران اعم از کارکنان اداری و کارگران فنی و عملیاتی قرار دهند. در پاسخ به این سوال که آیا کارکنان بخش اداری مشمول دریافت لباس کار می شوند، باید گفت که بله، کارکنان ادارات نیز مشمول دریافت لباس کار می شوند.
این موضوع به دلیل اهمیت ایمنی محیط کار است. کارکنان ادارات نیز در معرض خطرات مختلفی مانند سقوط، برق گرفتگی، سوختگی و بیماری های عفونی قرار دارند. کارفرمایان موظفند دو دست لباس کار را به صورت رایگان در اختیار کلیه کارگران اعم از کارکنان اداری و کارگران فنی و عملیاتی قرار دهند.

به جای خرید لباس می توان پول آن را پرداخت؟

طبق قوانین موجود در ایران پاسخ کوتاه به این سوال بله است. اگر کارفرما بابت لباس کار به کارگران پول پرداخت می کند، باید اطمینان حاصل کند که لباس کار خریداری شده و از نوع مناسب برای کار است و باید در محیط کار استفاده شود. در واقع این مبلغ باید صرف خرید لباس کار توسط کارگر شود. بنابراین کارفرما موظف است پس از پرداخت مبلغ به کارگر از وی بخواهد تا در زمان معینی لباس خریداری کند و پس از تهیه لباس نسبت به بررسی و تایید کیفیت و ایمنی لباس اقدام کند.
بنابراین اگر کارفرما بخواهد به جای تهیه لباس کار به کارگر پول آن را بدهد باید موارد زیر را رعایت کند:

• مبلغ پرداختی باید معادل هزینه لباس کار مناسب با نوع کار باشد.
• کارگر باید از این مبلغ فقط برای خرید لباس کار استفاده کند.
• کارفرما باید کیفیت و ایمنی لباس کار را پس از خرید توسط کارگر بررسی و تایید کند.

تکلیف استفاده نکردن کارگر از لباس کار مخصوص چیست؟

کارگران موظفند در حین کار از لباس کار و تجهیزات حفاظتی تهیه شده توسط کارفرما استفاده کنند. در صورتی که کارگر از لباس کار خاصی استفاده نکند، کارفرما مسئولیتی در قبال حادثه نخواهد داشت.
همچنین در صورتی که کارگر از لباس کار خاصی استفاده نکند در صورت بروز حادثه ممکن است از سوی سازمان تامین اجتماعی یا دادگاه مقصر شناخته و محکوم به پرداخت غرامت شود. بنابراین کارگران باید توجه داشته باشند که استفاده از لباس کار خاص یک تکلیف قانونی است و می تواند از بروز حوادث و صدمات جدی جلوگیری کند.

جمع بندی

همانطور که در مقاله مشاهده کردید، در قانون کار ایران، کارفرما موظف است هر سال دو دست لباس کار رایگان متناسب با نوع و محیط کار کارگر در اختیار وی قرار دهد. کارگران نیز موظفند از لباس کار و تجهیزات حفاظتی تهیه شده توسط کارفرما در حین کار استفاده کنند.
اگر شما کارفرما محترم نیز قصد تهیه و خرید لباس کار را دارید، ایران فرم بهترین انتخاب برای شماست. مجموعه ما با بیش از 8 سال فعالیت در زمینه تولید لباس کار، کارنامه درخشانی از خود به جای گذاشته است. افتخار ما ارائه بهترین کیفیت با ماندگاری بالا و مناسب ترین هزینه است. اگر شما نیز قصد استفاده از خدمات ما را دارید می توانید به صفحه خرید لباس کار مراجعه کنید. همچنین کارشناسان ما نیز همواره از طریق شماره تماس 09361111512 برای ارائه مشاوره تخصصی رایگان، در خدمت شما هستند.